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UGT reclama mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad y que se vigile que las empresas cumplan con la cuota del 2%

Rosa Mª Muñoz, Secretaria de Igualdad y Mujer de UGT Granada, ha demandado un replanteamiento global de todas las políticas de inclusión de las personas con discapacidad, trabajando en un cambio de cultura social y laboral
Con motivo de la celebración, este próximo lunes 3 de diciembre del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el Sindicato reclama una mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad, ya que la integración laboral de este colectivo dista considerablemente de la población en general, tanto en número como en la baja calidad de los contratos. Asimismo, desde UGT se reivindica la mejora de la vigilancia del cumplimiento de la cuota de reserva del 2% por parte de las empresas de más de 50 trabajadores, ya que muchos no la cumplen porque no quieren contratar a personas con discapacidad, por lo que debería endurecerse las sanciones.

Como ha detallado Rosa Mª Muñoz, Secretaria de Igualdad y Mujer de UGT Granada, según los últimos datos del SEPE, entre enero y octubre de 2018, los contratos registrados de las personas con discapacidad en la provincia de Granada han sido solo 1.273, que suponen sólo el 0,29% del total de la contratación acumulada del año, la mayoría de ellos eventuales por circunstancias de la producción, obra y servicio e interinidad, siendo sólo el 9,5% de carácter indefinido.

La representante de UGT ha demandado un replanteamiento global de todas las políticas de inclusión de las personas con discapacidad, trabajando en un cambio de cultura social y laboral, y del concepto que tiene la sociedad en general de la discapacidad, eliminando los prejuicios existentes que operan como obstáculos en la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. En este sentido, Muñoz (UGT) afirma que desde el Sindicato se continuará luchando por la igualdad efectiva de este colectivo, ya que la sociedad a la que aspiramos es una progresista basada en un modelo igualitario, democrático, donde las personas con discapacidad tengan cabida, sus derechos estén garantizados y se remuevan obstáculos para el libre desarrollo de todas las personas sin vulnerar ningún derecho.

También ha considerado fundamental apostar por un nuevo contrato social que suponga las bases de una sociedad progresista y estable para todos y todas, donde la diversidad tenga cabida, los derechos de la ciudadanía estén garantizados y se eliminen los obstáculos que imposibilitan la igualdad real y efectiva de las personas con discapacidad. Y es que la integración laboral de este colectivo aún no se cumple. Es imprescindible tomar como referencia el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) como instrumento para acometerla, ya que en él se incluyen medidas como la mejora de las perspectivas de empleo, facilitando su contratación, integración, conservación del puesto y promoción o asegurar un lugar de trabajo seguro, accesible y saludable para las personas con discapacidad, entre otras cuestiones.

La ugetista también ha reclamado la mejora de la vigilancia del cumplimiento de la cuota de reserva del 2% por parte de las empresas de más de 50 trabajadores, ya que muchos no la cumplen porque no quieren contratar a personas con discapacidad, por lo que debería endurecerse las sanciones, y ha demandado la inclusión de planes de empresa sobre la discapacidad para una correcta adaptación del puesto de trabajo en función de la discapacidad de que se trate.

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