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CCOO exige medidas efectivas para alcanzar la igualdad entre los trabajadores y trabajadoras de la Educación granadina

El Sindicato de Enseñanza de CC.OO. de Granada ha pedido a la Consejería de Educación una mesa negociadora

Mercedes Isabel Gonzalez Liñan, en rueda de prensa

En la fecha en que se celebra el Día Internacional de la Mujer, CC.OO. exige a la Consejería de Educación la convocatoria de una mesa de negociación en la que acordar medidas para avanzar en la igualdad de los trabajadores y trabajadoras de la educación andaluza.

En este sentido, la Secretaria General del Sindicato de Enseñanza de CC.OO. de Granada, Mercedes Isabel González Liñán, argumenta que “romper la brecha salarial entre hombres y mujeres en educación, mejorar la proporción de mujeres en puestos de responsabilidad educativa o erradicar la precariedad laboral de muchos sectores privatizados de la educación -la mayoría de ellos cubiertos por mujeres-, son objetivos que debiesen ser prioritarios para la Junta de Andalucía y sobre los que es necesario avanzar sin más dilación”.

Por ello, este 8 de Marzo, CC.OO. ha presentado un escrito a la Consejería de Educación donde, además de la petición de convocatoria de la citada mesa negociadora, propone acordar medidas que incrementen el número de profesoras en las direcciones y puestos de responsabilidad y coordinación en los centros educativos granadinos; evitar que los permisos de maternidad supongan un perjuicio para las profesoras y maestras interinas por no cotizar esos periodos, un hecho que afecta a sus méritos en la participación de las oposiciones docentes y en el futuro de su vida laboral o, erradicar la precariedad laboral de las trabajadoras -pues la mayoría son mujeres- de los numerosos servicios complementarios externalizados existentes en el sistema educativo de Granada.

Igualmente, la dirigente sindical considera necesario que la reducción de jornada conlleve que el profesorado no deba asistir todos los días al centro escolar, una regulación para que los centros educativos adjudiquen en primer lugar el horario laboral del profesorado que solicita reducción de jornada -docentes que son mayoritariamente mujeres- o asignar carga horaria lectiva al profesorado que coordina los Planes de Igualdad en los centros educativos granadinos, entre otras medidas.

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